全市各用人单位：

2026年“五一”国际劳动节即将来临，为深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产工作的重要指示精神，切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，有效防范各类安全风险，保障广大职工的身体健康和生命安全，确保职工依法享有休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国安全生产法》《职工带薪年休假条例》等法律法规要求，结合我市实际，特作如下提示：

一、提高政治站位，坚决守住安全生产底线

各用人单位、基层工会要充分认识节假日前后安全生产工作的极端重要性，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，以“时时放心不下”的责任感抓细抓实各项安全措施。

1.压实安全主体责任。用人单位要切实履行安全生产法定主体责任，严格落实“党政同责、一岗双责”和“三管三必须”要求，主要负责人要担起第一责任人职责，将安全生产责任层层分解落实到每个车间、班组、岗位和环节。

2.深入开展风险隐患排查整治。各单位需在节前聚焦重点行业领域和关键环节，组织一次全覆盖、无死角的安全风险隐患大排查。排查重点包括但不限于：生产设备安全运行状况、电气线路老化与敷设规范、消防设施器材完好有效性、易燃易爆危险品存储管理、特种设备检验维护，以及办公区域、员工宿舍、仓库、食堂等人员密集场所的疏散通道和安全出口。对排查出的隐患要建立台账，明确整改责任人、措施、时限，实施闭环管理；对发现的重大隐患，必须立即采取停产、撤人等果断措施，设立警示，并按规定及时上报。

3.加强安全生产宣传教育与应急演练。各单位要通过安全会议、宣传栏、典型案例警示、在线学习等多种形式，广泛宣传安全生产法律法规、岗位操作规程和应急处置知识，特别要强化对新入职、转岗、返岗职工的岗前安全培训。要结合本单位可能发生的突发事件，组织职工开展针对性的应急演练，确保每位职工熟练掌握火灾、触电、机械伤害等常见事故的初期处置、疏散逃生和自救互救技能，有效提升全员安全素养和应急响应能力。

二、依法保障权益，严格落实职工休息休假制度

确保职工获得充分休息，是保障其身心健康、激发劳动热情、构建和谐劳动关系的基础。

1.依法保障带薪年休假权利。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2.合理统筹安排休假。单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人意愿，科学统筹、提前规划职工年休假安排。年休假可以在一个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确有必要跨年安排的，可以跨一个年度。鼓励用人单位在安排年休假时，充分考虑职工家庭实际需求，探索与家庭亲子活动、个人疗休养等相结合的弹性休假方式。

3.足额支付未休假报酬。对于因工作需要、经职工本人同意未能安排休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%，支付应休未休年休假工资报酬。

4.保障“五一”等法定节假日休息权。在“五一”国际劳动节等法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，应合理安排工作班次，避免超强度、超负荷加班加点，切实保障职工合法的休息权。

5.健全劳资沟通协商机制。用人单位在制定、修改涉及职工休息休假等切身利益的规章制度或重大事项时，应当依法经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。各级工会组织要积极搭建沟通平台，畅通职工诉求反映渠道。

鄂州市工会劳动法律监督委员会

2026年4月24日